Preventiva presenta su Plan de Igualdad

Preventiva Seguros ha presentado su Plan de Igualdad dando un paso más en el proceso de implantación del principio de Igualdad de trato y de oportunidades entremujeres y hombres, aplicándolo en todos sus ámbitos e incorporándolo en su modelo de gestión.

Este plan será aplicable para todos los empleados y empleadas de Preventiva y estará vigente durante 4 años, es decir hasta el año 2027.

Las medidas que recoge dicho Plan se han diseñado teniendo en cuenta los resultados obtenidos en el diagnóstico de la situación realizado en colaboración con Peoplematters, firma experta en gestión de capital humano y específicamente en el ámbito de la retribución, diversidad, conciliación e igualdad. Se trata, por tanto, de un plan específico y totalmente adaptado a la realidad de la compañía.

Principales ejes del Plan de Igualdad
El Plan se articula en torno a diversos ejes y define objetivos concretos para cada uno de ellos, destacando los siguientes:

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional e infrarrepresentación femenina.
• Formación
• Promoción profesional y desarrollo
• Condiciones de trabajo
• Retribuciones, política salarial y resultados de la Auditoria Retributiva
• Prevención e intervención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Violencia de género.
• Salud laboral con perspectiva de género.
• Estrategia de Igualdad, sensibilización, comunicación y cultura en la empresa

Este Plan de Igualdad, una vez realizado el análisis de las conclusiones alcanzadas en el diagnostico de situación, introduce un conjunto de medidas relacionadas por Áreas yobjetivos concretos, incorporando los indicadores necesarios para su control y seguimiento. El Plan recoge más de 30 medidas que persiguen garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres promoviendo un entorno laboral sin espacio para la discriminación, a través de una cultura de igualdad y diversidad.